Стиль поведения в конфликте
КарьераВ споре вы давите, уступаете, договариваетесь или уходите в тишину? Методика Томаса покажет ваш привычный стиль конфликта и его цену.
- Вопросов
- 15
- Время
- ~10 мин
- Формат
- шкала
- Результат
- бесплатно
Как проходит
- На каждый вопрос выберите один из предложенных вариантов ответа.
- Всего 15 вопросов — можно пройти за один заход, прогресс сохраняется на странице.
Что будет в результате
- Вы получите суммарный показатель и его интерпретацию по уровню выраженности.
- Вы увидите, какие аспекты состояния или поведения выражены сильнее остальных.
- Вы получите компактный, но практичный профиль, который удобно использовать для ближайших шагов.
Подробнее о методике
Описание
Методика Кеннета Томаса и Ральфа Килманна определяет предпочитаемую стратегию поведения в конфликте из пяти: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление. Стиль конфликта — предпочтения, а не навык: один и тот же человек меняет стратегию по ситуации. Культурные нормы влияют на то, какие стратегии кажутся допустимыми. Избегание иногда адаптивно при низкой безопасности, а соперничество — при сжатых сроках. Расширение репертуара стратегий — типичная цель тренингов переговоров и терапии пар.
Источники
Thomas K.W., Kilmann R.H. Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (1974).
Важно знать
- Интерпретация носит просветительский характер и не заменяет очную консультацию психолога или врача.
- Стиль конфликта — предпочтения, а не навык: один и тот же человек меняет стратегию по ситуации.
- Культурные нормы влияют на то, какие стратегии кажутся допустимыми.